"Gender gap" : la banque des banques anglaises concernée

Il y a quelques semaines, la Banque d'Angleterre a fait l'objet de vives critiques, en remplaçant sa COO Charlotte Hogg, l'une des rares représentantes du sexe féminin à un poste à haute responsabilité de la banque, par un homme. Sir Dav Ramsden a ainsi succédé comme COO et deputy governor en charge des marchés et des banques, à Charlotte Hogg  qui avait elle même dû démissionner pour des raisons de conflit d'intérêts, n'ayant pas informé la BoE que son propre frère travaillait dans la finance. Nicky Morgan, présidente du comité au Trésor et ancienne ministre des Femmes et des Egalités, a alors pris sa plume pour alerter le chancelier de l'Echiquier de la sous représentation féminine au sein de la banque des banques britannique. 

La Banque d'Angleterre s'est pourtant engagée à accroître sa proportion de femmes à des postes senior, en se fixant il y a trois ans, un objectif de 35% de femmes à des postes à responsabilité d'ici à 2020. "La situation s'est améliorée", a défendu le gouverneur Mark Carney, en introduction d'un rapport sur le 'gender gap' publié par son institution ce matin. Ainsi, les femmes représentent désormais 30% des postes senior de la Banque d'Angleterre, contre 20% en 2014. Mais du point de vue de l'égalité des salaires, il reste encore du chemin à parcourir selon les chiffres révélés dans ce même rapport. Ainsi, l'écart de salaire entre les hommes et les femmes employés à la BoE est de 24,2% et ce fossé est encore plus important du point de vue des bonus, atteignant 25,6%.

Cette différence de salaire s'explique en réalité par une proportion moins grande de femmes au sein de la BoE, particulièrement marquée aux postes les plus seniors, où les hommes représentent 70% des employés (alors que les femmes sont sur représentées aux postes les moins bien payés, à hauteur de 57%). "Nous sommes certains que les hommes et les femmes sont aussi bien payés pour un même poste mais l'écart de salaire constaté dans notre rapport résulte du fait que les femmes sont sous représentées au sein de notre institution", expliquent ainsi les auteurs ; en tenant compte de la sous représentation des femmes au sein des différents postes de la BoE, l'écart de salaire n'est en réalité plus que de 3%, est-il ainsi expliqué dans le document. "Nous oeuvrons à réduire ce déséquilibre hommes/femmes en pratiquant une politique de recrutement diverse et inclusive. Améliorer la représentativité des femmes aux postes senior prendra du temps mais elle nous permettra du même coup de réduire l'écart de salaire", a ainsi affirmé le gouverneur. 

En octobre dernier, la BoE a d'ailleurs signé la charte du Trésor britannique pour la représentation des femmes dans la finance et s'est engagée à faire le point sur l'égalité entre les deux sexes dans un rapport annuel sur le sujet. Elle a par ailleurs annoncé aujourd'hui que l'actuelle chief operating officer, Joanna Place, serait responsable de la promotion de l'égalité hommes femmes au sein de la banque. Le rapport d'aujourd'hui souligne par ailleurs que 40% des jeunes diplômés recrutés cette année étaient des femmes, et que cette proportion était identique sur les 700 personnes employées depuis janvier.