Bonus : comment contourner l'encadrement, par Goldman Sachs

Goldman Sachs aurait-elle trouvé la parade à l'encadrement des bonus en Europe ? La banque américaine va proposer une nouvelle ligne sur la fiche de paie des banquiers britanniques et du Vieux Continent, selon une personne proche du dossier citée par le New York Times. 

Cette troisième façon de rémunérer entrerait en vigueur cette année. Les employés de Goldman Sachs recevront ainsi un salaire, un bonus et une certaine "role-based pay". Cette dernière pourra être versée mensuellement ou de manière fractionnée, avec quelques mensualités et des versements qui seront reportés à la fin de l'année. La nouvelle ligne ne sera en revanche pas utilisée pour le calcul des cotisations au régime de pensions. Et la banque aura la possibilité de récupérer ces indemnités et de les modifier d'une année sur l'autre. Mais le système contribuera néanmoins à augmenter le salaire de base, c'est-à-dire les coûts fixes, ce que les banques ont critiqué au moment du passage de la loi. 

Barclays songerait également à adopter le principe de la "role-based pay", ajoute le média américain, pour ses employés tombant sous l'étiquette "code staff", c'est-à-dire les personnes touchées par l'encadrement des bonus à une fois le salaire, voire deux fois.

A titre d'exemple, en 2012 Goldman Sachs a versé à 115 personnes concernées par le "code staff" 86,1 millions de dollars sous forme de salaire et 450,7 millions de dollars en actions et en cash. 

D'autre part, Goldman Sachs a fait état ce jeudi des résultats en baisse pour le quatrième trimestre, avec un bénéfice net de 2,3 milliards de dollars contre 2,9 milliards sur la même période de l'exercice précédent. Des données affectées par l'activité fixed income.