Mixité : le régulateur britannique donne -presque- l'exemple

Le régulateur britannique a publié aujourd'hui ses données concernant la mixité au sein même de ses troupes. L'exercice se veut très transparent, la Financial Conduct Authority (FCA) y présente des objectifs qui vont dans le bon sens, mais les chiffres actuels n'ont pas de quoi réjouir. Le gendarme indique notamment que les femmes représentent 36% des membres de ses équipes de direction (au 31 mars de cette année). Un chiffre en baisse puisqu'il était à 39% en 2016. Sur le sujet, la FCA souhaite atteindre un taux de féminisation de 45% d'ici 2020 et de 50% d'ici 2025.

L'autorité ajoute que selon une nouvelle loi, les organisations doivent publier tous les ans des chiffres sur les écarts de rémunération. Pour la FCA, qui utilise les modes de calcul imposés par le législateur, le fossé salarial entre les hommes et les femmes est de 19,28% (20,91% de médiane). Ces chiffres reflètent le fait qu'il y a moins de femmes que d'hommes à des postes senior ou de direction. "Ce n'est pas un problème d'égalité salariale ; la FCA a une position claire selon laquelle les femmes et les hommes qui sont aux mêmes postes, à des postes similaires ou dont le travail a une valeur égale sont payés pareil", écrit le régulateur.

La FCA s'est également fixée un objectif de 8% de dirigeants seniors issus des communautés noires, asiatiques ou des minorités ethniques d'ici 2020 et de 13% d'ici 2025. A la fin du premier trimestre de cette année, ce chiffre n'était que de 2%, avec là encore un recul sur un an (3% en 2016).

"Depuis mars 2017, la FCA a fait des progrès pour atteindre ses objectifs et prévoit que cela se reflétera dans les chiffres de 2018", est-il expliqué. "Avoir des effecti, et il est important qu'en tant que régulateur, nous reflétions la société que nous représentons", a déclaré Christopher Woolard, qui est à la tête du comité de diversité de la FCA.