Les dirigeants de hedge funds gagnent en moyenne 2,4 millions de dollars

Alors que les « fees » des gestionnaires sont remis en cause par les investisseurs et que les performances sont souvent inégales, les patrons de hedge funds ont rempli un peu plus leurs poches. Selon une étude publiée hier par Glocap Search (société de recrutement) et HFR (Hedge fund research), les dirigeants qui gèrent plus de 4 milliards de dollars dans ces fonds ont gagné en moyenne 2,4 millions cette année. Ce qui correspond à une hausse de 8% par rapport à 2013. « Les primes globales ont continué à augmenter en 2014, gonflées par les revenus des management fees (frais de gestion), même si les contributions à la performances sont plus variables », explique Anthony Keizner de Glocap Search.

En ce qui concerne les émoluments des analystes qui supervisent plus de 4 milliards de dollars également, ces derniers ont pris 5,4% pour une rémunération moyenne de 372 000 dollars. Une évolution qui est le fruit d'une crue de 6% des bonus et de 5% du fixe. Tandis que les gérants de portefeuilles et les autres cadres supérieurs dans les grands fonds ont vu leurs bonus augmenter de 2% à 15%. Toutefois leurs salaires de bases sont restés peu ou prou les mêmes. En tout, ils ont reçu 275 000 dollars.

Selon Glocap, la performance des fonds n’a pas été le seul facteur déterminant pour les enveloppes des indemnités. La structure des rémunérations a continué à évoluer en 2014 l’industrie ayant atteint des niveaux records. Les hedge funds essaient d'avoir d'un côté des rémunérations qui permettent de garder les meilleurs employés dans cette industrie concurrentielle tout en prenant en compte le besoin de baisser les fees, ajoute Kenneth Heinz, président de HFR.

A noter que les actifs sous gestion des hedge funds ont atteint les 2 820 milliards de dollars, neuvième hausse consécutive trimestrielle. Et les véhicules ont enregistré des collectes nettes positives à un plus haut niveau depuis 2007. « Les hedge funds vont continuer à augmenter les gratifications pour garder et attirer les meilleurs talents, d'autant plus avec les entrées de capital dans ce marché concurrentiel », conclut Anthony Keizner.