France : des salaires moins vigoureux en 2025 / Leur hausse serait tout de même supérieure à l’inflation

Les entreprises françaises vont lever le pied sur les augmentations de salaires en 2025. Elles prévoient un accroissement médian des budgets d’augmentations salariales de 3,5 % pour l’année 2025, après 3,8 % en 2024, d’après ce que révèle une étude du cabinet WTW. Une seule entreprise sur 4 prévoit un budget d’augmentations salariales 2025 supérieur à 3,9 %, tandis qu’une entreprise sur 4 prévoit un budget d’augmentations salariales 2025 inférieur à 3 %. Cette enquête fut menée auprès de 1 000 entreprises en France, couvrant une large gamme de secteurs et des groupes français ainsi que des filiales de groupes étrangers opérant en France.

"Les budgets médians d’augmentations salariales pour 2025, attendus au-dessus de l’inflation observée en 2024 et prévisionnelle pour 2025, traduisent la volonté des entreprises de maintenir leur compétitivité sur un marché de l’emploi sous tension, marqué par un faible taux de chômage", explique Khalil Ait-Mouloud, directeur de l’Activité Enquêtes de rémunération chez WTW en France.

L’enquête dévoile que près de la moitié des entreprises (47 %) affirme que leurs budgets d’augmentation ont été revus à la baisse par rapport à l’année précédente, en raison de l’évolution du contexte économique et notamment de l’inflation prévue en 2024 en baisse par rapport à 2023 (40 %), de préoccupations liées à la gestion des coûts dans un contexte économique exigeant (36 %) et d’une récession anticipée ou de résultats financiers plus modestes que prévu (33 %).

En 2024, 78 % des entreprises ont augmenté leurs budgets salariaux, contre 73 % l’année précédente, mais la hausse moyenne s’établit à + 4,3 %, après + 7,1 % en 2023 et + 6,4 % en 2022. Face à la concurrence sur le marché de l’emploi et aux pressions inflationnistes, les entreprises adaptent leurs politiques de rémunération : 39 % ont procédé à une révision globale des salaires, tandis que 38 % recrutent désormais à des niveaux supérieurs dans leurs grilles salariales pour attirer les meilleurs talents.

A propos de ce dernier point, l’étude rapporte que les entreprises redoublent d’efforts et adoptent des mesures stratégiques pour rester compétitives. "Parmi les priorités : l’amélioration de l’expérience salariés (80 %), le renforcement des initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, notamment à la veille de la transposition de la Directive Européenne sur la transparence des rémunérations, en juin 2026 au plus tard, et qui viendrait renforcer les obligations des entreprises en termes d’équité salariale et professionnelle (73 %), l’élargissement et la clarification des opportunités de formation et de développement des compétences (66 %) et l’adoption accrue de pratiques de travail flexibles dont notamment le télétravail et son accompagnement pour les salariés et pour les managers (55 %)", peut-on lire.