Rémunérations US : les géants de la tech voient toujours plus haut

Glassdoor s’est livré à un exercice annuel extrêmement suivi aux Etats-Unis : le classement des sociétés qui offrent les meilleures packages de rémunération. Le site, qui agrège les données anonymes fournies par des millions de contributeurs, a ainsi sélectionné les employeurs qui allouent la rémunération globale (salaire de base, mais aussi bonus, commissions, pourboires etc) médiane la plus élevée sur l’année écoulée entre fin mars 2015 et fin mars 2016. Le site n’a retenu que les corporates dont les données d’au moins 50 employés, y compris les salaires de base et les variables, étaient révélés.

La première surprise vient du numéro un de cette liste : le cabinet de conseil en stratégie A.T. Kearney, basé à Chicago et qui alloue un salaire de base moyen de 143 600 dollars et un package global de 167 500 dollars. Deux autres groupes de conseil se hissent dans ce Top 10 très disputé : Strategy&, filiale de PriceWaterhouseCoopers, prend la deuxième place avec une rémunération globale de 160 000 dollars, dont 147 000 dollars de fixe, et le Boston Consulting Group figure en huitième position, à 150 000 dollars dont 142 000 de salaire de base.

Surprise ! Le trio de tête n’est pas complété par Google, Facebook ou Microsoft mais par Juniper Networks, un fabricant d’équipements réseau qui est la première société tech du classement. Ses salariés gagnent en médiane 157 000 dollars par an, dont 135 000 de rémunération de base. Google se faufile ensuite en cinquième position (153 500 dollars au global, dont 123 331 dollars de fixe), même s’il convient d’imaginer que les écarts de rémunération sont immenses au sein de la firme de Mountain View.

Les sociétés techs ont peut-être échappé de peu aux premières places selon Glassdoor, mais elles sont dans un mouchoir de poche et offrant des rémunérations médianes très alléchantes, moyen le plus efficace pour s’attirer les meilleurs talents dans une industrie extrêmement concurrentielle. Les techs représentent ainsi 20 des 25 entreprises les plus généreuses avec leurs salariés : AmazonLab26 (sixième position) , Facebook (n°12), Twiiter (n°13), Box (14ème place), LinkedIn (19ème), Salesforce (23ème) et Microsoft (24ème) se hissent toutes dans cette précieuse liste des endroits où il faut travailler, scrutée de près par les talents de la génération Y. L’inflation des salaires est d’ailleurs sensible dans toutes les entreprises tech qui étaient déjà présentes dans le Top 15 publié l’an passé par Glassdoor.

Certaines sociétés plus anonymes – Juniper Network (n°3), Guidewire (n°9) et Cadence Design Systems (n°10) – trouvent une place au plus haut du classement car elles ne peuvent pas compter sur la force de leur notoriété pour recruter les meilleurs potentiels. Autre surprise : de grands noms comme Apple, Amazon ou Yahoo n’ont pas réussi à intégrer cette liste de « happy fews ». Et Uber n’y figure pas non plus car la méthodologie a conduit à prendre en compte les rémunérations de ses chauffeurs, que la société considère pourtant comme prestataires extérieurs.

Pour Andrew Chamberlain, chef économiste de Glassdoor, « ce rapport confirme que les hauts salaires continuent d’être liés à des besoins de compétences aigues et de hauts niveaux d’éducation, ce qui explique pourquoi on voit des cabinets de conseil et des sociétés tech dans ce classement. Les rémunérations sont au sommet dans les groupes de conseil en raison des barrières à l’entrée dans ce domaine, les employeurs cherchant des consultants avec des contacts personnels, une réputation et des connaissances spécialisés. Dans la technologie, on voit à nouveau des rémunérations historiques car la chasse au talent est très forte, liée à la pénurie de travailleurs très brillants ».