France : les projets d’embauches de cadres en recul / Une frilosité liée aux multiples incertitudes

Au sein de certains types d’entreprises, les recrutements de cadres pourraient faire grise mine en ce premier quart de l’année 2025. Selon l’Association pour l’emploi des cadres (Apec), les intentions d’embauche de cadres à trois mois sont moins élevées qu’elles ne l’étaient à la veille de l’année 2024 en particulier dans les grandes entreprises et celles de taille intermédiaire (48 %, soit 6 points de moins que fin 2023). Du côté des PME, 14 % d’entre elles anticipent de recruter au moins un cadre dans le trimestre (contre 18 % il y a un an) tandis que le chiffre atteint 9 % pour l’ensemble des entreprises, soit un recul de 1 point sur 1 an (il y a une hausse chez les TPE, elles seraient 6 % contre 5 % fin 2023).

"La confiance des entreprises et des cadres s’est dégradée fin 2024 Les incertitudes politiques, budgétaires et fiscales qui ont jalonné l’année 2024 ont clairement entravé la capacité des entreprises à se projeter. En décembre, 58 % des entreprises estiment avoir une visibilité à trois mois sur leur activité, soit 4 points de moins qu’en septembre et 7 points de moins qu’en décembre 2023. Leur horizon s’étant obscurci, les entreprises ont perdu en confiance pour l’évolution de leur carnet de commandes [61 %, soit 9 points de moins qu’en septembre, ndlr] ", décrypte le baromètre de l’Apec.

La dégradation de la situation conjoncturelle semble également peser sur le moral des cadres. Leur optimisme pour l’économie française a reculé de 3 points en septembre puis de 7 points en décembre. Au dernier trimestre, leur confiance envers la situation financière de leur entreprise a également été entamée (66 % en décembre ; - 8 pts par rapport à septembre). Les cadres se sont même sentis davantage menacés par le risque de licenciement (24 % ; + 3 pts).

Les aspirations à la mobilité externe des cadres sont toutefois restées intactes. Dans le détail, 13 % prévoient de changer d’employeur dans les 3 mois, une proportion stable au cours de l’année 2024. Reste qu’au second semestre, les cadres se sont montrés moins optimistes sur leur capacité à rebondir sur le marché de l’emploi. En effet, ils sont plus nombreux à considérer qu’il leur serait difficile de retrouver un emploi équivalent s’ils venaient à quitter leur entreprise ou à perdre leur emploi (55 % ; + 5 pts / décembre 2023). "Si ces craintes persistent, elles pourraient les amener à être plus frileux à l’idée de concrétiser leurs projets de mobilité", avertit l’Apec.

Les avantages à changer d’employeur devront aussi se montrer suffisamment convaincants. Dans un contexte de ralentissement de la dynamique des embauches et de détente des tensions de recrutements depuis le pic de 2022, les recruteurs auraient moins assoupli leurs critères. "C’est particulièrement flagrant concernant les rémunérations. Avec 41 % des entreprises recruteuses ayant revu au moins une fois la proposition de salaire à la hausse en 2024, elles restent le premier levier d’ajustement, mais en retrait de 15 points en deux ans. Les cadres sont également en moins bonne position pour obtenir un poste correspondant à leurs aspirations. Si le rapport de force continue à évoluer en leur défaveur, certains publics comme les seniors demandeurs d’emploi pourraient avoir encore plus de difficultés à accéder à un emploi", indique le baromètre.