Bonus des traders : du simple au triple en fonction des produits

Dans un environnement de modération salariale du côté des grandes banques, en particulier dans les activités d’investissement, les traders semblent être les plus épargnés, qui gardent encore des rémunérations mirobolantes. Pourtant, ce mythe n’est pas toujours réalité, et les packages de traders varient surtout grandement en fonction de la complexité du produit qu’ils traitent.

C’est ce que démontrent les dernières données fournies par Emolument, le site qui agrège les donnes anonymes des rémunération de banquiers à la City. Premier constat : parmi les directors qui occupent des fonctions de traders, les salaires de base sont globalement comparables entre les « desks » : ils varient entre 150 000 livres (taux, dérivés actions pour compte de tiers ou forwards) et 185 000 livres pour le crédit exotique et les produits structurés. C’est en revanche du côté des bonus que l‘écart se creuse entre des traders qui s’occupent de produits plus simples, via des machines automatisées, et ceux qui traitent de produits complexes qui nécessitent des compétences techniques, où le facteur humain reste irremplaçable.

Les traders repos figurent ainsi en bas de l’échelle des rémunérations, avec des bonus moyens de 65 000 livres (contre 156 000 livres de salaire fixe), alors que de l’autre côté du spectre, les traders de crédits exotiques et de produits structurés peuvent attendre un bonus équivalent à leur salaire de base, à savoir 185 000 livres en moyenne. Entre les deux figurent les spécialistes du cash equities, qui engrangent 100 000 livres de bonus pour 153 000 livres de fixe, ceux qui gèrent les produits structurés actions et les dérivés exotiques (145 000 de bonus, 153 000 de salaire de base) ou encore les dérivés de matières premières (180K de fixe et 120K de primes). Au global, la part des bonus varie entre 40% et 113% de la rémunération fixe, un écart substantiel lié aussi au niveau de marge des différents produits. Et il existe un écart de près de 70% entre les packages globaux des traders en fonction de leur « desk ».

Pour Alice Leguay, CEO et cofondatrice d’Emolument.com : « L’automatisation arrive en finance – l’intelligence artificielle, la robotique et les nouvelles technologies disruptives prennent la place des fonctions de trading traditionnelles. On a vu des desks de trading de flux crédit ou taux être supprimés car les banques sont incitées à adopter des solutions automatisées pour réduire les coûts et améliorer l’efficacité. Pour l’instant, les tâches les plus complexes et à haute valeur ajoutée sont préservées et bien rémunérées et nous avons besoin de l’humain dans le lieu de travail, mais il ne fait aucun doute que les technologies seront de plus en plus utiles aux employés du trading floor dans les prochaines années. Les traders devraient s’attacher à développer leurs compétences techniques et se concentrer sur les tâches à haute valeur ajoutée pour se rendre indispensables ».