Scor confie sa direction financière à Philipp Rüede / Une équipe dirigeante remaniée en vue du prochain cycle stratégique

C’est avec une équipe dirigeante remaniée de manière ciblée que Scor a choisi d’entrer dans la dernière année de son plan Forward 2026. Le réassureur français a annoncé mardi plusieurs évolutions au sein de son comité exécutif, dans un mouvement qui concerne plusieurs fonctions clés du groupe.

Le passage de relais à la direction financière en constitue le changement le plus structurant. En nommant Philipp Rüede, jusqu’ici directeur général de l’activité Life & Health, Scor choisit un dirigeant rompu aux enjeux de capital et de solvabilité de la réassurance. Diplômé de l’École polytechnique et de l’ETH Zurich, il a d’abord effectué l’essentiel de sa carrière dans la banque d’investissement, notamment chez CS First Boston, où il a exercé des responsabilités mondiales dans les activités de structuration de produits dérivés. Il rejoint ensuite Swiss Re en 2013, où il se spécialise dans l’optimisation de l’efficacité du capital, les solutions structurées en non-vie puis le développement des capitaux alternatifs, en lien étroit avec les métiers. Arrivé chez SCOR en juin 2025 pour piloter la transformation de Life & Health, il apporte une connaissance approfondie des mécanismes de trésorerie, de gestion actif-passif et de solvabilité. "Philipp possède une parfaite connaissance des mécanismes financiers propres à nos métiers, notamment en matière de trésorerie, de gestion actif-passif, et de gestion du capital, qui sont au cœur de nos enjeux pour les années à venir", souligne Thierry Léger.

François de Varenne change de rôle

Dans ce contexte, François de Varenne, figure historique du groupe, bras droit de Denis Kessler durant ses années à la tête de Scor, demeuré pilier de la fonction finance au cours des dernières années, amorce une sortie ordonnée. Conformément au calendrier annoncé, il restera en fonction jusqu’à la publication des comptes annuels 2025, avant d’exercer un rôle de Senior Advisor auprès de la direction générale. Un schéma de transition destiné à assurer la continuité sur les sujets financiers et de gouvernance à l’issue de Forward 2026, alors que le groupe s’apprête à refermer un cycle stratégique et à en ouvrir un nouveau.

La réorganisation touche également le cœur des métiers avec la nomination de Pilar Santamaria Cases à la direction générale de Life & Health. Actuaire de formation, titulaire d’un Executive MBA de l’IESE, elle a rejoint le groupe à la faveur de l’acquisition de Revios en 2006 et a depuis occupé des responsabilités croissantes au sein de l’activité vie et santé. Après avoir supervisé les marchés ibériques, elle a progressivement élargi son périmètre à l’Europe continentale, au Moyen-Orient puis à l’Amérique latine, avant de prendre en charge, depuis 2024, l’ensemble de l’Europe continentale et de l’Amérique latine. Cette promotion s’inscrit dans la continuité du travail engagé ces dernières années sur une activité historiquement plus volatile. "Pilar apporte les compétences et le leadership nécessaires pour finaliser la transformation de l’activité L & H, et garantir sa profitabilité de manière durable", insiste Thierry Léger. Le choix d’un profil issu du vivier interne souligne la volonté de stabiliser l’exécution de cette activité à un moment clé du plan.

Laure Forgeron pour muscler la souscription

Côté P & C, l’entrée de Laure Forgeron au comité exécutif comme Global Chief Underwriting Officer traduit un renforcement du pilotage de la souscription à l’échelle du groupe. Diplômée de l’ISFA, elle a effectué l’essentiel de sa carrière chez Swiss Re, où elle a occupé des fonctions de souscription et de management à Paris, Zurich puis New York. Elle y a notamment dirigé l’activité Casualty au niveau mondial, avec pour mission la transformation du portefeuille et l’évolution de la stratégie de souscription dans un environnement de risque exigeant. Chez Scor, elle est chargée de définir et de piloter la stratégie de souscription et du portefeuille de risques en non-vie, couvrant la réassurance, l’assurance, les solutions alternatives et les activités facultatives. "Elle a pour mission de définir et piloter la stratégie de souscription et du portefeuille de risques de P & C", précise le directeur général.

À compter de mars 2026, le comité exécutif intégrera ces nouvelles responsabilités et ces passages de relais, dans sa nouvelle composition. Aux côtés des dirigeants nouvellement nommés, Jean-Paul Conoscente demeure à la tête de l’activité P & C, Claudia Dill conserve la responsabilité des opérations, Claire Le Gall-Robinson la gouvernance corporate, Claire McDonald reste en charge de Scor Business Solutions, Redmond Murphy demeure directeur général adjoint de Scor Life & Health, tandis que Fabian Uffer conserve la responsabilité des risques.

Cap sur le prochain plan stratégique

C’est donc avec cet organigramme remanié que Scor abordera les douze derniers mois de Forward 2026, qui constituait le huitième plan stratégique du groupe. Ce plan fixait une trajectoire de croissance annuelle de la valeur économique de 9 % jusqu’en 2026, assortie d’un objectif de solvabilité compris entre 185 % et 220 %, des orientations reconduites lors de sa mise à jour de décembre 2024 à Londres. Et cette recomposition du comité exécutif s’inscrit aussi dans la préparation du prochain cycle stratégique, que le groupe prévoit de présenter en décembre 2026.

À très court terme, c’est toutefois la publication des résultats annuels 2025, incluant ceux du quatrième trimestre, attendue le 4 mars 2026, qui concentrera l’attention. L’exercice écoulé a en effet été relativement mouvementé pour Scor, marqué par des résultats opérationnels solides mais affectés par plusieurs événements significatifs, notamment des catastrophes naturelles comme les incendies de Los Angeles au premier trimestre, ainsi que par une nette correction boursière à l’automne, liée à un ratio de solvabilité jugé décevant au troisième trimestre malgré un niveau de rentabilité élevé.