La retraite chapeau de Didier Lombard en question

Les émoluments de Didier Lombard continuent de faire polémique. La retraite chapeau versée à l'ex-PDG de France Télécom, qui atteint près de 346 000 euros par an, "apparaît non conforme à la loi TEPA du 21 août 2007", selon le syndicat CFE-CGC d'Orange. C'est pourquoi ce dernier a adressé un courrier à l'actuel patron de la société, Stéphane Richard, pour lui demander de faire toute la lumière sur ce dossier. La firme considère, pour sa part, que cette gratification est bien conforme à ladite loi. Pour sa retraite, Didier Lombard bénéficie du régime prévu pour l'ensemble des cadres dirigeants du groupe. Les bénéficiaires peuvent recevoir jusqu'à 20,8% de la meilleure rémunération annuelle brute perçue au cours des trois dernières années. En l'occurrence, le calcul pour l'ex-patron de la firme s'appuie sur sa rémunération de 2008, à savoir près de 1,65 million d'euros. Que reproche exactement le syndicat à cette gratification ? "Le montant de la retraite chapeau de Monsieur Lombard étant assise sur sa rémunération en tant que mandataire social de l'entreprise, la promulgation de la loi TEPA aurait dû modifier les conditions de son versement, et les assujettir à des conditions de performance, qui n'apparaissent pas dans la convention réglementée validée par l'AGO des actionnaires de 2007, laquelle n'a jamais été amendée ultérieurement sur ce point", écrit-il. CFE-CGC demande donc à l'actuel président du Conseil d'administration d'Orange de procéder à des vérifications, lesquelles permettront d'établir si cette retraite est conforme à la loi. Dans la négative, le syndicat demande notamment le recouvrement des sommes indûment versées. Ce à quoi Orange rétorque : "Il convient de noter que la CFE-CGC a obtenu une réponse de la Direction sur cette question en mai dernier, qu'elle la pose à nouveau publiquement opportunément au moment de l'élection des représentants des salariés au Conseil d'administration d'Orange semblant mettre en cause le contrôle exercé par ce Conseil qui comporte des représentants élus des salariés". En 2011, Didier Lombard avait touché environ 514.000 euros, un montant qui incluait son indemnité de départ à la retraite et une indemnité de non concurrence. D'ailleurs, cette dernière fait également l'objet d'un commentaire de CFE-CGC : "compte tenu de son départ en retraite et de son âge au moment de ce départ (69 ans), l'indemnité de non concurrence apparait pour le moins insolite".