Top 10 des coûts salariaux les plus élevés de l’UE

1/ Danemark : 42 €

Le Danemark bénéficie d’une économie très prospère, sa population de 5,6 millions d’habitants jouit d’un niveau de vie matériel élevé grâce à des politiques publiques judicieusement conçues. Selon l’Insee, en 2016 son taux de chômage se situe à 4,2%. Basé sur un modèle de « flexisécurité », les conventions collectives négociées par branches aboutissent à des compromis jugés satisfaisants par les partenaires sociaux et font du Danemark le pays où le coût salarial horaire est le plus élevé, se situant à 42€. De plus, les cotisations patronales ne représentent que 13,8% du total alors que la moyenne est à 26% pour la zone euro, 23,9% pour l’UE. Néanmoins, il ne faut pas oublier que la fiscalité danoise est lourde. 

2/ Belgique : 39,20 €

Les coûts du travail ont augmenté l’an dernier en Belgique de 0,2 %, une hausse bien moins élevée que dans la plupart des pays européens (+1,6% en moyenne). D’après le dernier rapport de l’OCDE, malgré des salaires élevés, la situation financière des ménages ne s’est améliorée que lentement, freinée par des taux d’emploi très faibles. L’organisation recommande au pays de réduire les impôts sur les bas salaires et d'accroître en contrepartie les taxes à la consommation ainsi qu’une hausse de l’impôt sur les revenus du capital. Les charges patronales représentent plus de 27% du total du coût salarial horaire.

3/ Suède : 38 €

Cette économie ouverte, diversifiée et compétitive bénéficie de finances publiques solides et d’une démographie de plus en plus dynamique. D’après la dernière appréciation du risque pays établit par la Coface, la consommation privée est néanmoins affectée par une hausse moins importante des salaires au premier trimestre 2017 et l’accueil important de migrants l’an dernier a eu un impact négatif sur le chômage. Le premier ministre a d’ailleurs déclaré qu’il souhaitait fortement restreindre l’immigration de main d’œuvre cette année.

4/ Luxembourg : 36,60 €

Le Luxembourg est l’un des pays les plus prospères de l’OCDE et il affiche des niveaux de bien-être très élevés notamment en termes de revenus. Portée par des politiques macroéconomiques saines, son économie a bien résisté à la crise et la croissance s’est accélérée en 2016. Au quatrième rang européen, le coût horaire de sa main-d’œuvre a atteint 36,60€ en 2016 au Luxembourg, dont 13,4% de coûts non salariaux, une part très faible par rapport à celles de l’UE et de la zone euro.

5/ France : 35,60€

C’est en France que la part des coûts non salariaux, notamment les cotisations sociales à la charge des employeurs, est la plus élevée de l’Union Européenne. Elle représente 33,1% du coût horaire soit plus de 7 points de pourcentage au-dessus de la moyenne de la zone euro et plus de 9 points par rapport à l’UE. Parmi les mesures de la réforme du Code du travail du nouveau gouvernement, Emmanuel Macron envisage de baisser les cotisations sociales employeurs de 6 points en remplacement du CICE et jusqu’à 10 points pour le SMIC avec comme objectif principal de baisser le chômage.

6/ Pays-Bas : 34,30 €

Les Pays-Bas prennent la 6ème place du classement avec un montant horaire moyen de 34,30€. L’économie du pays est fortement tirée par la demande intérieure soutenue par la poursuite de l’emploi privé et celle du revenu disponible. D’autre part, le chômage a diminué en 2016. Si globalement le niveau de compétences est bon, l’OCDE recommande néanmoins de relever le niveau de diplôme des enseignants et leurs salaires.

7/ Finlande : 33,20 €

Alors que le pays a connu un rythme de croissance soutenu entre 2001 et 2008, il a été fortement affecté en 2009 par l’effondrement du commerce international couplé à l’échec de Nokia sur le marché des smartphones et le recul du secteur du papier. Par ailleurs, une hausse trop rapide de ses coûts salariaux a handicapé fortement sa compétitivité prix. Le gouvernement centriste de Juha Sipilä mène actuellement un véritable choc d’austérité social visant à réduire le coût salarial unitaire de 5% d’ici à 2019.

8/ Allemagne : 33 €

Première économie de l’Union Européenne, l’Allemagne a su conserver un coût salarial relativement faible, ce qui explique en partie sa forte compétitivité par rapport aux autres pays européens. L'Allemagne est aujourd'hui proche du plein emploi et le pays a le plus fort excédent commercial au monde. L’Allemagne se caractérise par un réel avantage comparatif au niveau de l’industrie : elle représente une part significative du PIB restée quasi stable depuis 20 ans (25,7% en 2016 et 23,0% en 1994). Le pays se place 3ème au niveau de son coût salarial en ne prenant en compte que l’industrie -dont la construction- avec un niveau de 39,10€ soit 6,10€ de plus que pour l’économie prise dans son ensemble.

9/ Autriche : 32,70 €

Grâce à un système de partenariat social qui permet un dialogue structuré et constructif entre les partenaires sociaux, la paix du travail est préservée tandis que les évolutions salariales sont fixées d’entente entre la chambre d’économie, qui regroupe l’ensemble des employeurs, et la confédération des syndicats. Le chômage reste contenu, 6% de la population active, et un dispositif d’apprentissage permet d’éviter un chômage de masse des jeunes (moins de 12 %) même si les résultats sont moins bons qu’autrefois.

10/Irlande : 30,40€

Le modèle économique irlandais actuel était déjà en place durant la période du « tigre celtique », qui a vu l’économie de l’Irlande converger avec celle des autres des pays la zone euro, grâce à des taux de croissance annuels compris entre 4,5% et 6,5%. Dès le début des années 2000, cependant, le dynamisme économique, conjugué au développement rapide du crédit, a alimenté une bulle immobilière et une hausse généralisée des coûts et des salaires.