Top 10 des instances dirigeantes du SBF 120 les plus féminisées

1/Gecina

En 5ème position l’an passé et au 33ème rang en 2014, selon le système de notation du ministère, la foncière se retrouve cette année en pôle-position. La part des femmes dans le conseil d’administration est passée de 11% à 50% en 6 ans, au-delà du seuil légal de 40%. Leur présence s’est également renforcée dans les organes opérationnels, que ce soit au niveau du comité exécutif que du comité de direction. Des progrès significatifs en matière de rémunération ont également été enregistrés, l’égalité salariale ayant été atteinte depuis 2014. «Dès 2011 nous avons mis en place une charte de la diversité afin de réduire toute forme de discrimination et de créer une véritable dynamique en interne. Des progrès sont encore réalisables au niveau du management. D’autres initiatives sont également en préparation grâce au réseau de mixité que nous avons créé. Son objectif : lutter contre tous les stéréotypes, imaginer une nouvelle organisation du travail, favoriser l’entrepreneuriat au féminin », assure à WanSquare Bernard Michel, président de Gecina.

2/CNP Assurances

Déjà bien placée en 2015 (elle était en 8eme position), la compagnie d’assurances grappille elle aussi des places. Elle possède à ce jour 47,1% de femmes au sein de son conseil et 41,7% au sein de son comex, mais contrairement à son prédécesseur, elle n’envisage pas d’égalité de salaires entre la gent féminine et masculine à poste identique. La société confirme toutefois l’engagement des sociétés financières pour la promotion des femmes à tous les niveaux de l’entreprise. Car il est ainsi intéressant de noter que sur ce top 10, cinq firmes sont issues du secteur financier et que les deux premières places ne reviennent pas à des acteurs du CAC 40.

3/Engie

L’entreprise était également à la 3ème place l’année dernière. C’est elle qui détient pourtant le record de féminisation de son conseil puisqu’il est composé de pas moins de 64,3% de femmes (devant Kering, dont on parlera un peu plus loin et Total avec un taux de 54,5% de femmes, mais qui ne figure pas dans ce top 10 compte tenu de moins belles performances par ailleurs. Son Comex, par exemple, ne compte que 14,3% de femmes). La société dirigée par Isabelle Kocher s’est également engagée sur la voix de la mixité des rémunérations.

4/L’Oréal

Gros progrès également au sein de la société de produits cosmétiques qui arrivait en 9ème position l’an dernier. Son conseil est composé à 46,2% de femmes, deux comités étant même dirigés par deux administratrices. Le comex, lui, est à 33,3% féminin. Aucun engagement, en revanche, du côté de l’égalité salariale.

5/Sodexo

Ici, la société de restauration collective est plutôt en retrait après avoir obtenu la palme d’or l’an passé, dans la foulée de la prise de fonction de Sophie Bellon en tant que présidente du conseil d'administration de l’entreprise. Le conseil est féminin à hauteur de 41,7%. Son comité des nominations est même exclusivement féminin avec 4 membres (tout comme celui de Total). La société a toujours donné beaucoup d’importance aux sujets de gouvernance au féminin.

6/ Mercialys

C'est la deuxième foncière, à faire partie de ce top 10 (alors qu’Icade, arrive en 11eme position). Ces entreprises sont, manifestement, attachées à une grande mixité de leurs équipes, loin des poncifs évoquant une certaine "brutalité" du milieu immobilier. Ici, le conseil est féminin à hauteur de 41,7%, comme celui de Sodexo. Mais son comex possède 22,2% de femmes contre 38,5% pour celui de la société de restauration collective. Cette filiale immobilière du groupe Casino a également fixé la parité en termes de rémunération dans ses priorités.

7/Wendel

La société d’investissement reste toujours très bien positionnée, même si cette année elle perd une place par rapport à l’année dernière. Son conseil possède 45,5% d’administratrices, soit largement le minimum requis par la nouvelle loi qui entrera en vigueur en janvier prochain. La part des femmes dans le comité des rémunérations atteint même 80%. Quant au comex, il est féminisé à hauteur de 28,6%.

8/Orange

De tous les lauréats de ce top 10, Orange est le seul à ne pas être au niveau du minimum requis au sein de son conseil puisqu’il n’est féminin qu’à hauteur de 36,4%. Il perd d’ailleurs du terrain par rapport à 2015 où il se situait en 4ème position. Ses comités de rémunération et de nomination sont en revanche mixtes à 50% et une femme les préside chacun. Le comex, lui, compte 33,3% de femmes.

9/Axa

Nouvelle société financière à figurer dans ce palmarès. Et l’assureur y fait une entrée remarquée puisque l’an passé, il émergeait à la 19ème place. Il faut dire que son conseil est dorénavant féminisé à hauteur de 43,8% contre 35,7% un an plus tôt. Des efforts restent toutefois à faire du côté du comex qui ne comprend à ce jour que 18,2% d’éléments féminins. Situation que le nouvel homme fort de l’assureur, Thomas Buberl, va peut-être avoir à cœur de faire évoluer.

10/Kering

Nouvelle entrée remarquée également pour le groupe de luxe : il passe de la 21ème place à la 10ème en l’espace d’un an. Et pour cause : le conseil du groupe qui comptait 30% de femmes en 2015 voit ce taux passer à ….60% soit le 2ème plus important, juste derrière Engie. Avec aussi 75% de femmes au sein de ses comités de rémunération et des nominations. Le comex est, pour sa part, féminisé à hauteur de 30,8%. Seul petit bémol qui ne lui permet pas d’être plus haut dans ce top 10, il n’a pas fixé pour objectif d’atteindre la parité salariale.