Bonus : les britanniques préviennent l'exode !

Prévisible. Les sociétés financières britanniques n'ont pas attendu l'entrée en vigueur (janvier 2014) du futur encadrement des bonus voté au niveau européen pour en contrebalancer les effets. Environ 65% des firmes ont augmenté les salaires fixes afin de ne pas voir leurs bons éléments partir chez la concurrence, selon un sondage publié lundi par le cabinet de recrutement Robert Half. En moyenne l'augmentation a été de 20% et même de plus de 30% pour un cinquième des sociétés! Pour rappel, les européens se sont accordés -contre l'avis des anglais- pour plafonner les bonus des banquiers à une fois le salaire fixe, voire deux en cas d'approbation des actionnaires, dès lors que celui-ci dépasse les 500 000 euros. D'où le fait que les sociétés financières aient également (60%) accordé plus de bénéfices à leurs employés. La preuve par l'exemple : HSBC, banque basée à Londres mais qui tire une grande partie de ses profits de l'Asie, a dit considérer le mois dernier des augmentations de salaires afin de conserver des niveaux de rémunérations compétitifs. Les hausses de salaires reflètent les craintes de certains dirigeants de financières. Ils sont en effet 93% à redouter de perdre des employés de valeur auxquels il serait fait une meilleure proposition à l'étranger. Et l'augmentation des salaires de base n'est pas la panacée. 52% des dirigeants interrogés se disent "très préoccupés", tandis que 41% sont quelque peu inquiets face à cette méthode qui pourrait engendrer une structure de coûts instable. Un sentiment qui se révèle d'autant plus vrai dans les grandes sociétés (72% de répondants très préoccupés). "Aux prises avec la concurrence d'autres centres financiers internationaux pour les meilleurs talents mondiaux dans les services financiers, les sociétés vont devoir trouver le juste milieu entre risque et récompense, avec une rémunération des employés plus importante qui potentiellement créerait une structure instable des coûts", explique Neil Owen, directeur mondial chez Robert Half - services financiers.