Finance : qu’en est-il du bonheur au travail ?

« Le Loup de Wall Street, Margin Call, Ma part du gâteau, Wall Street… Quel est le point commun entre tous ces films ? Ils dépeignent tous le secteur de la finance comme un environnement dur, individualiste et où chacun serait prêt à tout pour réussir… », constate Robert Half en introduction de son étude, publiée aujourd'hui, sur le bonheur dans les métiers de la finance. Le cabinet spécialisé dans le recrutement a en effet interrogé 200 directeurs et responsables de la finance (RAF) dans l’Hexagone afin de savoir si les sondés s’épanouissaient dans cet environnement réputé difficile.

Il en ressort qu’un DAF sur cinq déclare que le bien-être au travail n’est jamais abordé dans la fonction financière. D’ailleurs, il s’avère que parmi ceux qui font ce constat, ils sont plus d’un sur deux à indiquer que le bonheur n’est pas une priorité pour la direction. A noter également que 35% des personnes interrogées mentionnent que pour elles, ce sujet appartient essentiellement aux ressources humaines.

En outre, elles sont 8% à penser qu’il n’y a aucun avantage professionnel à l’engagement et au bonheur des collaborateurs. « Ce paradoxe peut s’expliquer par l’évaluation de la responsabilité du bonheur par les DAF et les RAF interrogés. 41% pensent que l’entreprise et les collaborateurs ont un rôle équivalent dans le bien-être des équipes au travail », souligne néanmoins l’étude. A noter tout de même que seuls 10% des DAF se considèrent responsables du bonheur de leur équipe.

« La plupart des dirigeants d’entreprise reconnaissent aujourd’hui que le bonheur au travail a un impact concret et direct sur la productivité : la motivation et l’engagement des équipes sont des conditions prouvées de rentabilité. De même, à l’heure où les cadres sont en situation de quasi plein-emploi, la satisfaction des collaborateurs est un élément évident de rétention. Ainsi, il est fort à parier que la place du bien-être au bureau devienne un objectif dans les prochaines années, et cette tendance devra gagner les fonctions financières », explique Bruno Fadda, directeur Robert Half.