FTSE 100 : les rémunérations en baisse de 17%

En 2016, l’heure n’a pas été à la hausse pour les rémunérations des dirigeants des grandes sociétés cotées britanniques. Selon un rapport publié ce jeudi par le think tank High Pay Center, les patrons du FTSE 100 ont gagné en moyenne 4,53 millions de livres en 2016, contre 5,44 millions de livres un an plus tôt. Si cette baisse tranche avec les hausses enregistrées ces dernières années, les auteurs notent néanmoins qu’en 2010, l’enveloppe moyenne était plus basse, à 4,13 millions de livres.

Comment High Pay Center explique-t-il cette chute de 17% des rémunérations ? « L’une des explications est qu’il est devenu difficile pour les organisations de justifier des hausses supplémentaires pour les rémunérations des CEO alors que la progression des salaires pour le travailleur moyen a été modérée », est-il écrit dans le document. Ce dernier ajoute que les politiciens ont également mis la pression sur les groupes mais aussi que les entreprises ont souvent négocié en amont des assemblées générales avec leurs investisseurs afin d’arriver à des consensus. « Nous voulons voir Theresa May (Premier ministre britannique qui a, par le passé, indiqué vouloir durcir les textes sur les rémunérations des patrons) tenir bon et introduire une loi pour réformer les rémunérations des dirigeants avant la fin de l’année », ajoute le think tank qui milite contre les excès en la matière.

Le rapport précise que la situation d’un dirigeant à un autre est très différente. Ainsi, la plus forte baisse de fiche de paie a été enregistrée par le numéro un de WPP, Sir Martin Sorrell (passant de 70,4 millions de livres à 48,1 millions en 2016). S’il était exclu de la liste, la décroissance moyenne des rémunérations du FTSE 100 ne serait « que » de 15%. En revanche, des patrons ont vu leurs packages gonfler. C’est le cas de Pascal Soriot, PDG du groupe pharmaceutique AstraZeneca, qui a empoché 13 millions de livres l’an passé (5 millions en 2015). Ainsi, en dépit du déclin global, l’étude rapporte que les CEO ont été payés en moyenne 129 fois plus que leurs employés (148 en 2015).