La difficile succession des dirigeants

A l'exception de quelques cas très médiatisés, comme celui d'Anne Lauvergeon, la succession des dirigeants est un sujet tabou. Et les pratiques de nomination ne changent guère, affirme le cabinet de chasseurs de têtes CTPartners, qui plaide pour que les arrivées de nouveaux patrons soient davantage préparées. Alors qu'au sein du SBF 120, 30% des dirigeants ont plus de 60 ans, seules huit successions ont été officiellement ...