Industrie : plus d’un demi-million de recrutements visés cette année / Une feuille de route gouvernementale pour attirer, former et recruter face aux tensions de l’emploi

Entre transition écologique et pénurie de main-d’œuvre, l’industrie française fait l’objet d’un nouveau plan d’urgence pour l’emploi. Le gouvernement met en avant une situation paradoxale : alors que l’industrie française est au cœur des enjeux de souveraineté économique et industrielle, des centaines de milliers de postes restent difficiles à pourvoir. Les filières stratégiques comme l’aéronautique, le nucléaire, la défense, le ferroviaire ou encore les nouveaux systèmes énergétiques concentrent des besoins importants en compétences techniques et d’encadrement.

Dans le même temps, les entreprises industrielles font face à une double contrainte : d’une part, la transformation rapide des métiers liée à l’automatisation, à la robotisation et à la transition énergétique ; d’autre part, une vague massive de départs à la retraite, estimée à environ un million d’ici 2030. À cela s’ajoute un déficit d’attractivité persistant pour certains métiers industriels, encore perçus comme pénibles ou peu accessibles.

C’est dans ce contexte que s’inscrit la feuille de route présentée par le ministre du Travail et des Solidarités Jean-Pierre Farandou et le ministre délégué chargé de l’Industrie Sébastien Martin, en lien avec plusieurs autres ministères, France Travail et le Réseau pour l’emploi.

Le plan s’organise autour de trois axes complémentaires : attirer les talents, renforcer la formation et accélérer les recrutements.

Premier pilier : attirer et orienter vers les métiers de l’industrie. Le gouvernement prévoit une série de mesures destinées à changer durablement l’image du secteur. D’ici juin 2026, le nombre de stages en entreprise sera doublé, tandis que les interventions de professionnels dans les établissements scolaires seront généralisées. Les lycéens bénéficieront également de job dating dédiés aux métiers industriels. En parallèle, des campagnes de communication nationales, des événements immersifs et des visites d’entreprises doivent permettre de mieux faire connaître la diversité des métiers.

L’objectif est également d’élargir le vivier de candidats, en ciblant les jeunes, les femmes, les demandeurs d’emploi de longue durée ou encore les personnes en reconversion. Le gouvernement insiste sur la nécessité de favoriser la mixité dans les filières industrielles et de lever les freins à l’orientation.

Deuxième pilier : former aux compétences industrielles de demain. La feuille de route prévoit un renforcement des dispositifs de formation initiale et continue, avec une meilleure anticipation des besoins des entreprises. Les formations devront être davantage alignées avec les réalités des métiers industriels, notamment dans les domaines de la maintenance, de la robotique, de l’ingénierie des procédés ou encore des technologies liées à la transition énergétique.

Les dispositifs de formation avant embauche seront amplifiés, notamment via les préparations opérationnelles à l’emploi. Les parcours de reconversion seront également facilités grâce à des dispositifs spécifiques comme la “période de reconversion”, destinée à fluidifier les transitions professionnelles entre secteurs.

Troisième pilier : recruter plus efficacement et fidéliser les salariés. Le gouvernement fixe un objectif de hausse de 50 % des offres d’emploi industrielles suivies par France Travail. Des campagnes de prospection renforcées auprès des entreprises seront déployées, avec 50 000 actions prévues. Par ailleurs, 7 000 recrutements via la méthode de recrutement par simulation seront réalisés, complétés par 450 ateliers de détection de potentiels.

L’exécutif mise aussi sur un accompagnement renforcé des entreprises, en particulier des TPE, PME et ETI industrielles, pour structurer leurs recrutements. Des dispositifs visant à lever les freins périphériques à l’emploi (logement, mobilité, garde d’enfants) doivent également faciliter l’accès au travail.