Parité dans le capital-investissement : des progrès mais un volontarisme en berne / France Invest lance un appel à la mobilisation

La parité dans le capital-investissement continue d’avancer, mais à un rythme qui appelle à une mobilisation renforcée. C’est le constat dressé par le dernier baromètre de France Invest, en collaboration avec Deloitte, qui dresse chaque année un état des lieux de l’égalité femmes-hommes dans le secteur.

Des objectifs atteints en comité d’investissement

Premier signal positif sur les 217 sociétés de gestion répondantes : les femmes représentaient en 2024 30 % des professionnels dans les équipes d’investissement, soit une progression de 1 point par rapport à 2023. Leur part dans les comités d’investissement a atteint 25 %, atteignant dès cette année l’objectif fixé pour 2030 par la Charte Parité de France Invest à horizon 2030.

Par ailleurs, le maintien de 41 % de femmes dans les recrutements d’équipes d’investissement, malgré un recul global des embauches en 2024, illustre également un ancrage progressif des enjeux de mixité dès la phase d’entrée dans les métiers.

Mais cette dynamique s’accompagne d’un certain essoufflement sur le plan stratégique. Seules 38 % des sociétés déclarent avoir mis en place des objectifs chiffrés et mesurables, contre 40 % en 2023.

Un recul dans les entreprises accompagnées

Même constat du côté des participations - ces entreprises financées par les fonds de capital-investissement - les indicateurs reflètent une stagnation, voire une légère régression. En 2024, 57 % des entreprises accompagnées comptaient au moins une femme dans leurs instances exécutives, contre 60 % l’année précédente. Plus préoccupant encore, seules 11 % sont dirigées par une femme (présidente, directrice générale ou gérante), un chiffre en baisse d’un point sur un an. Face à ce constat, France Invest appelle alors à une intensification des efforts. "Les avancées sont réelles, les lignes bougent, mais nous ne devons pas relâcher nos efforts, tant en actions qu’en portant le sujet dans notre écosystème. La parité et la diversité ne sont pas de simples engagements : ce sont des leviers puissants de transformation, de performance et de pérennité. L’avenir est capital, investir c’est le construire. Cela signifie aussi investir dans tous les talents ", estime Sophie Paturle, présidente de l’association professionnelle et troisième femme à la tête de France Invest depuis 40 ans. "Je mesure l’importance du chemin parcouru et celui qu’il nous reste à faire. Nous devons accélérer, mobiliser, et ancrer la parité au cœur de nos pratiques, tant dans les sociétés de gestion que dans les entreprises que nous accompagnons", insiste-t-elle.