Banque : 3ème année de baisse tendancielle des effectifs

Le risque de sortie du Royaume-Uni oblige les autres places financières à se préparer. Si un Brexit n’est pas souhaité par les financiers de Paris, ils doivent néanmoins être capables de saisir les opportunités qui découleraient d’un tel changement. C’est dans ce contexte, et à l’occasion de la présentation des chiffres de l’emploi 2015, que la Fédération bancaire française (FBF) a indiqué que notre capitale ne serait qu’en cinquième position des destinations privilégiées en cas de repli vers la zone euro. Si le référendum est l’occasion de mettre en lumière cette problématique d’attractivité, pour les professionnels de la finance cette dernière doit être pensée plus globalement. « Nous espérons que tout le monde va se remobiliser autour de la question de la relance de la Place de Paris », appelle de ses vœux Marie-Anne Barbat-Layani, directrice générale de la FBF.

Cette situation serait notamment due à des problèmes structurels, tels que le niveau de charges. Comme chaque année, la FBF rappelle que la taxe sur les salaires pèse sur le secteur, à hauteur de 2 milliards d’euros. Plus largement, les facteurs qui peuvent agir sur l’emploi sont au nombre de trois. Il y a d’abord la réglementation, qui a d’ailleurs poussé les banques l’an passé à embaucher encore plus de personnes qualifiées. Les 30-45 ans ont représenté 33,4% des recrutements au sein du périmètre AFB (Association française des banques). Les normes pourraient aussi obliger les banques à réduire leurs activités, mais aussi leurs coûts et donc l’emploi.

Autres éléments impactant : les taux bas, qui rendent difficile le travail de transformation des banques, et le numérique qui change la donne en matière de recrutement. Par exemple, les postes d’accueil en agence diminuent à mesure que les clients franchissent de moins en moins la porte de leurs établissements.

En ce qui concerne les données chiffrées, les banques représentent 2,3% de l’emploi salarié privé en France, avec 371 600 collaborateurs (-1,2% par rapport à 2014 hors changement de périmètre pour les chiffres AFB). « Cela fait trois ans maintenant que nous exprimons le fait qu’il y a une baisse tendancielle des effectifs », note Marie-Anne Barbat-Layani. Les 2/3 des recrutements se font en CDI (98,5% des effectifs sont des CDI) et plus de 60% des nouveaux arrivants ont moins de 30 ans. A noter que les profils qualifiés sont de plus en plus prisés, notamment car la clientèle souhaite s’adresser à des conseillers de mieux en mieux formés. La banque est également un secteur qui fait la part belle aux femmes puisqu’elles représentent 57,2% des effectifs (46,6% des cadres).