RH : l’aérospatial plus rémunérateur que la banque

Willis Tower Watson a publié ce mardi les résultats de son baromètre annuel des salaires de la fonction RH en France. On y apprend qu’en 2016, la rémunération de base médiane est de 54.900 euros pour un poste confirmé, c’est-à-dire pour une personne ayant une quinzaine d’années d’expérience. Pour les managers, soit les experts qui encadrent une dizaine de salariés et consacrent la majeure partie de leur temps à animer une équipe et non à délivrer eux-mêmes une contribution, la médiane atteint les 85.500 euros. En outre, les émoluments de la fonction RH suivent le même rythme d’augmentation que les autres postes (+2,4% en moyenne).

« Cette année encore, les postes de spécialistes et de managers sont ceux qui tirent le plus leur épingle du jeu. Ils ont en effet connu les augmentations de salaire les plus importantes, en raison de leur expertise, de leur ‘seniorité’ ou des compétences rares, ce qui en fait des profils très recherchés. Les entreprises favorisent ainsi les profils les plus performants et ceux qu’elles souhaitent retenir », explique Jean-Vincent Ichard, responsable du service Data chez Willis Towers Watson France.

Sur la période 2014-2016, les évolutions de salaires sont plus importantes chez les managers (+4%) que chez les confirmés (+3%). Elles ont par ailleurs été nulles pour ces derniers entre 2015 et 2016, tandis que les seniors gagnaient 1%, selon cette étude qui a analysé les données de plus de 670.000 collaborateurs dans plus de 600 groupes français ou filiales hexagonales de multinationales étrangères.

Autre enseignement de ce baromètre : les RH ne sont pas logés à la même enseigne en fonction du secteur dans lequel ils œuvrent. Ainsi, l’aérospatial, la défense et la sécurité sont plus rémunérateurs que la pharmacie ou les télécoms, lesquels font également mieux que la banque, le conseil ou encore l’industrie manufacturière. « Les banques ont des budgets serrés depuis la crise de 2008 tandis que le secteur de l’aérospatial se porte plutôt bien grâce à un carnet de commandes bien garni », explique Jean-Vincent Ichard.

Enfin, les spécialités Rémunération/Avantages Sociaux et Formation/Développement (les managers de ces derniers ayant remporté 88.792 euros en 2016) sont les mieux gratifiées. Les postes liés à la paie restent les moins rémunérateurs et ce, quel que soit le niveau des intéressés (61.867 pour un manager Paie), malgré une demande croissante, en raison notamment de la réforme de la déclaration sociale nominative ou encore du bulletin de paie simplifié.