Bain & Company, cabinet le plus généreux avec ses consultants seniors

Les cabinets les plus prestigieux de conseil en stratégie se disputent les meilleurs talents, et parviennent à recruter des pointures, comme en témoigne la nomination récente de Sarah Dahlgren, qui était responsable de la supervision des institutions financières à la Réserve Fédérale de New York, chez McKinsey.

Pour les jeunes diplômés, ces trois grands noms se valent et étant donné qu’ils restent très secrets sur leurs grilles de rémunération, ils présument qu’ils proposent les mêmes packages. Pourtant, les données publiées par Emolument, le site qui collecte les rémunérations anonymes de professionnels business à Londres, donnent un autre son de cloche. Selon les statistiques compilées à partir de la contribution de 688 consultants senior en stratégie en Grande-Bretagne, Bain & Company est le plus généreux des trois majors du conseil en stratégie.

Le cabinet alloue une rémunération globale annuelle de 103 000 livres (140 000 euros) en moyenne à ses consultants seniors, contre 97 500 livres (133 000 euros) pour le Boston Consulting Group, et 91 000 livres (124 000 euros) pour McKinsey. Pourtant, si l’on s’en tient aux rémunérations de base, le classement s’inverse : McKinsey et BCG passent en tête, avec un salaire fixe moyen de 82 000 livres par an chacun. Le BCG attribue un bonus plus avantageux, à 15 500 livres annuels (21 000 euros), contre 9 000 livres chez McKinsey (12 000 euros).

Selon Alice Leguay d’Emolument, « la plupart des gens sont attirés vers le conseil par le challenge intellectuel ou la perspective de travailler dans divers secteurs. Si tout dépend vraiment de la rémunération, les chercheurs d’emplois devraient plutôt se tourner vers le M&A ou la banque d’investissement, où la rémunération globale revient souvent au double de celle des consultants ».