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De l’importance des mécanismes d’incitation pour l’actionnariat salarié
Dans les entreprises de taille intermédiaire, les taux de souscription aux plans d’actionnariat salarié sont fortement corrélés aux mécanismes d’incitation qui y sont rattachés. Afin de limiter le risque que prennent les employés vis-à-vis de leur épargne salariale, les sociétés recourent très largement à des procédés d’abondement plutôt que de décote.
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